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原标题:黑龙江森工做强美丽经济,乡村振兴中的生态文

浏览次数:192 时间:2019-07-29

  2018年2月4日,《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的指导意见》明确指出,要准确把握乡村振兴的科学内涵,挖掘乡村多种功能和价值,统筹谋划农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设,注重协同性、关联性,整体部署,协调推进。如何把生态文明贯穿于乡村振兴的总目标,对很多人来说还是个难题。
  乡村是生态文明的宝库,我们用生态文明视角审视乡村生产与生活,就会发现:生态理念体现在乡村的各个构成要素之中,形成完整的乡村生态文明体系,涵盖了生产方式、生活方式、社会关系以及包括信仰、习俗在内的乡村文化等各个方面。这些要素相互渗透、影响、制约,无一例外地充分体现着生态文明理念。
  作为乡村生态文明的重要内涵,人与自然和谐相处、天人合一的理念,敬畏自然的信仰,顺应、利用自然的智慧,在乡村生产生活中都体现得十分充分。因此,乡村传统给生态文明建设提供了智慧源泉,而生态文明理念也给乡村振兴的内容与途径提供了理想模板。遵循乡村生态文明体系,有助于乡村振兴目标的实现。
  生态产业多智慧   传统乡村产业是生态的,所形成的是生态产业。乡村产业的生态性主要体现在以下几个方面:
  农业生产的有机循环。在乡村,有机循环既体现在种植业与养殖业之间,也体现在生产与生活之间。它实现了自然界生态系统的物尽所用,减少了生产、生活垃圾。传统农业几千年地力不减的奇迹,就源于这种有机循环理念。正因如此,循环农业理念成为世界瞩目的农业生态文化,也是现代农业发展的重要方向。
  农产品的综合利用。在乡村,农产品的综合利用主要体现在产业链纵向延伸和横向扩展:一是食品贮存与加工——丰富多样的食品制作形成了灿烂的中华饮食文化,使农产品从田间地头延伸到餐桌案头;二是乡村手工业——利用农产品及其废弃物(诸如秸秆、废旧布料等)发展出编织、手工制鞋、造纸、酿造、木工、剪纸等乡村百工,很好地实现了农产品的综合利用,成为现代融合产业的原型。
  农业生产的多样性。在乡村,多样化的农业生产源于乡村生产、生活的特点和多样性的需要。传统相对封闭的思维习惯和地理环境,造就了乡村小而全的生产方式,也孕育了各地独具特色的多样化产业形态。多样化农业有助于满足多样化需求,也可有效分散风险。产业兴旺要坚持质量兴农、多业并举,以农业供给侧结构性改革为主线,以满足消费需求为目的,通过组织创新实现多样化农业的规模化。
  低碳生活方式。在乡村,低碳生活不仅体现在节俭的生活传统,也体现在自给自足的生活方式和去货币化的消费方式。无论是珍惜劳动成果的品质、拒绝浪费的习惯还是就地取材的理念,都极大地避免了片面专业化带来的长途运输、过度包装等对生态环境的压力和破坏,充分体现着人类的生态智慧,可谓现代化进程中的宝贵精神财富。
  身心健康更宜居   提到宜居,人们很容易想到自然环境好。的确,良好的自然环境是宜居的必要条件,但并非充分条件,宜居还包含许多其他内容。从生态视角看乡村宜居环境,应该包括三个层面:乡村所处的自然环境、乡村内部环境以及基于此的乡村生产生活方式。
  绿水青山、肥沃的土地、新鲜的空气、适宜的气候和丰富的物种,这些都是人类赖以生存的外部物质基础。从内部环境来看,乡村是否宜居,既体现在村落、院落这两个生态循环的重要节点和能量交换场所的完整性,也体现在乡村道路、水利、卫生等基础设施的完善,更体现在人与环境和人与人社会关系的和谐。也就是说,生态宜居不仅需要有良好的自然生态环境,更需要良好的社会生态环境。诚如费孝通先生所言,基于传统乡土熟人社会所形成的社会结构和人际关系,无疑是乡村生态文明的重要组成部分,也是乡村生态宜居的重要保障。
  怡人的村落环境、满足生活需要的资源条件、低碳自给的消费方式、和谐的邻里关系、群体闲暇活动以及与大自然节拍相吻合的慢节奏生活等,构成了乡村独特的社会文化生态系统,被很多人认为是有利于人类身心健康的生活方式——这也可以用来解释为何乡村传统为乡村宜居生态建设提供了模板。
  乡风文明有活力   乡村生态文明不仅表现为山水风情自成一体,特色院落、村落、田园风光相得益彰,更表现在乡村所具有的文化生态体系。
  乡村文化生态体系是乡村文化的总和,包含农业文化、民间信仰、道德系统、风俗习惯、娱乐方式、地方戏剧、民间艺术等非物质文化内容,也包括蕴含在物质文化基础上的精神内容。其中,尊老爱幼、守望相助、诚实守信、邻里和睦等优秀乡风传统,既是乡村文化的重要体现,也是乡风文明建设的重要社会资源。
  需要强调的是,建设乡风文明,不是要另起炉灶建设一套新文化,而是要在遵循乡村文化生态体系及其发展变迁规律的基础上,沿着乡村文化谱系实现传统与现代的融合:一方面,要传承优秀的家风、家训传统,形成良好的社会风尚;另一方面,要满足人们对现代文化生活的向往和追求,重视乡村文化娱乐、科学普及、民主法制教育以及移风易俗等现代文明建设。不顾乡村文化生态系统而简单复制城市文化或想当然地引入外来文化,往往会难以融入乡村原有文化系统而成为项目“孤岛”——这也是当前众多乡村文化项目成为摆设的重要原因。
  乡村治理重教化   在漫长的历史发展过程中,乡村形成了特定的社会结构,表现出诸多社会功能,其中教化功能被认为是乡村所特有的。
  作为天然教化空间,千百年来,乡村承担着对村民行为的引导、规训与教育功能,让人们达事明理、明辨是非善恶。农事活动、熟人交往、节日庆典、民俗习惯、地方经验、村落舆论、村规民约等,都是维系村落价值取向和有序运行的重要载体,它们以潜移默化的形式不断强化人们的行为规范,并内化为人们的道德准则,使得乡村教化成为乡村治理的重要依据。
  党的十九大报告指出,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。这需要以乡村自治和德治传统为基础。在村落里,人们使用共同的资源,维护共同的环境和秩序,逐渐形成共同的信仰和行为规范,也就有了“德业相劝,过失相规,礼俗相交,患难相恤”的乡村治理文化。
  乡村是以熟人社会为前提的人情社会,人情与道德、习俗、文化娱乐融为一体,为乡村治理提供了丰富的德治资源。从个人品德修养到家庭美德、乡村公德的培养,从节日习俗礼仪到乡村群体文化娱乐活动,形成整套不成文却令个体难以抗拒的教化制度。丰富的自治和德治资源在新的社会环境下发扬光大,可以对乡村治理发挥事半功倍的效果。
  总之,乡村价值体系为生态文明建设提供了一个可资借鉴的模板。实施乡村振兴战略,既要善于从乡村传统中汲取生态文明智慧,又要与时俱进融入现代生态文明成果。需要指出的是,乡村传统为乡村振兴提供了生态文明建设模板,但并非说可以简单复制传统乡村的生态文明,而是要通过一系列制度与方法创新,使传统乡村的生态文明智慧在新的历史阶段发扬光大。近些年,各地涌现出大量乡村建设的典型,例如湖北竹溪县的“优秀家风家训进万家”活动、山西运城盐湖区的德孝文化“五进”活动、河北馆陶县的特色小镇建设、四川成都市“小组微生”(“小规模聚居、组团式布局、微田园风光、生态化建设”的简称)乡村建设模式、浙江上虞的新乡贤文化等实践,解决了许多长期以来难以解决的乡村问题,是对乡村生态文明建设的重要贡献。如今,乡村仍然被不少业内专家誉为“生态文明密码的携带者”,其重要价值仍需深入研究和整理,从而为乡村振兴提供依据。
  (作者:朱启臻,系中国农业大学人文与发展学院社会学系教授、中国农业大学农民问题研究所所长)

——寿光市国有机械林场改革纪实

  中国绿色时报2月28日报道(报记者 陈永生 王钰 赵坤 宋辉 通讯员 马玉龙) 1959年,山东省寿光市国有机械林场正式成立。建场前,这里是一片不毛之地,土壤重度盐碱化,自然灾害频发。建场以来,林场创造了绿色奇迹。上世纪90年代前后,林场确立了以森林资源培育为基础,实行以林为主、以副养林的经营思路,逐步形成了集林果生产、苗木培育、园林工程、水产养殖、盐及盐化工、生态旅游于一体的生产经营新格局,成为全国同类地区造林绿化、发展林业生产的一面旗帜。
  近年来,受经济发展形势影响,林场的大部分产业受到冲击,经济效益严重下滑,特别是种苗产业和淡水养殖业生产经营困难,举步维艰,局面难以维持。
  对于林场的发展困境,国有林场改革的顶层决策无疑是一剂良药。在这片盐碱地上成长起来的林场人,不等不靠、主动作为,凝心聚力、狠抓落实,解放思想、创新机制,以人为本、公正公平,实现了林场的涅槃重生。经过一年多的积极推进,寿光林场圆满完成改革各项工作,成为全省借鉴学习的典型。
 
  2017年8月,山东省潍坊市9处国有林场全部完成改革主体任务,以市政府名义率先向省政府提报验收申请。作为兼有省级森林公园、国家湿地公园等国有资产的林场,寿光市国有机械林场的改革走在了全市乃至全省的前列。
  “多年来,寿光的经济社会发展水平一直稳居潍坊市首位。市委、市政府提出,国有机械林场改革也必须要争一流、做表率,绝不能随大流、一般化,力争打造成为全国林场改革样板。”寿光市副市长王丽君说。
  瞄准树榜样、做表率的目标定位,国有林场改革启动以来,寿光林场严守“保生态、保民生、保发展”的原则,圆满完成了改革各项工作,提供了可复制、可推广的经验。
  政府很给力   “今年全国林业厅局长会议提出‘抓好市县级国有林场改革方案落地’。国有林场改革主体责任在地方政府,改革必须由各地政府推动实施。”山东省林业厅副厅长亓文辉说。
  寿光市国有机械林场是寿光市唯一的国有林场,改革前属于副县级自收自支事业单位。寿光林场的改革,政府很给力。
  国有林场改革启动后,寿光市委、市政府将国有林场改革作为全市改革的头等大事,市领导多次作出批示,要求各相关部门密切配合,全力推进改革。组织考察组到泰安徂徕山林场、淄博原山林场等地调研,把握各地改革动态。同时,对寿光林场的基本情况开展全面调查摸底,广泛听取包括林场职工在内的各方面意见。
  改革思路逐渐清晰,寿光市委、市政府迅速行动,成立了由市长任组长,组织、编办、发改、林业、财政、人社等部门参与的国有林场改革工作领导小组。“国有林场改革是错综复杂的一盘棋,要下好、下活这盘棋,就离不开领导小组这个‘指挥棒’。”寿光市委改革办公室副主任陈沂涛说。
  领导小组负责研究部署和统筹协调,各成员单位各司其职。市编办制定国有林场三定方案;市人社局核实职工人数和基本工资,做好职工社会保险交接;市财政局核算改革经费,全额纳入市财政预算;市金融办协调化解国有林场营林负债;市林业局制定改革方案并负责具体实施;市交通、民政等部门将惠农政策向国有林场倾斜,全面加强国有林场基础设施建设,切实改善职工生产生活条件。
  围绕涉及职工权益的核心问题,各部门反复研究,并聘请有关政策专家作为顾问全程指导。围绕国有林场改革,全市召开专题研讨会30余次,领导小组召开研究会百余次,修改政策方案64稿。
  为加快推进全市国有林场改革,市委、市政府把国有林场改革作为全市督查重点,成立督导组,采取定期与不定期的形式,切实加强对国有林场改革工作的监督检查,将国有林场改革纳入各部门绩效考核,确保改革工作的顺利推进。
  职工很安心   在潍坊市9个国有林场中,寿光林场是唯一存在富余职工安置问题的林场。寿光市委、市政府统筹考虑,确定由寿光市委改革办牵头,研究编制职工安置方案。“由市委改革办直接参与国有林场改革,在全省并不多见。”山东省国有林场管理站副站长李萍说。
  “经过反复研究,我们决定采取‘编制总量锁定、自然减员缩编’的方式,由市财政承担兜底责任,逐步实现人员精简。”陈沂涛告诉记者,寿光林场原有职工159名,其中在编138名,改革中核定人员编制68个。市财政将138名在编职工的人员工资、社会保障、机构经费等事业性支出全额纳入财政预算,通过工资、公益林管护费等方式支付,财政总支出由改革前的200多万元提高到2000万元左右。与此同时,由市政府出面,协调解决了林场15名富余职工的安置问题,通过分流到各乡镇及其他部门,多渠道解决职工就业。
  2018年1月3日,寿光林业生态发展有限公司正式提出注册申请,以林业公司为母公司的寿光市林业生态发展集团组建迈出重要一步。
  “组建企业集团,是林场在改革过程中保生态、保民生的重要举措。”寿光市国有机械林场场长尹国良说。
  林场定性为公益一类事业单位,原有的经营性业务如何处理?寿光林场的做法是,把林场范围内原有非林木经营性资产及场外造林、湿地公园、部分森林公园等国有资产打包,出资组建独立的企业集团。集团属于林场资产,作为独立运营的市场主体,以市场化方式对林业资源进行运营管理,与林场实行“双轨制、一体化”运行。集团收益按一定比例反哺林场,用于化解林场债务和加强基础设施建设等。
  林场定位为保护培育森林资源,集团定位为做大做强林业产业,职能实现分离的同时,职工也实现了分流安置。
  选择留在林场可保留事业身份,工作较为稳定;选择进入集团须剥离事业身份,工作更有发展和挑战。不同职工的不同职业规划,林场充分尊重。“除了原本不在编制内的职工原则上定为企业身份,绝大多数职工都可以自由选择去向。”尹国良说。
  在尊重职工选择的同时,林场又给职工吃下了一颗定心丸:选择到企业工作的职工,可在工作满一定期限后自主选择继续留在企业,或根据工作需要回到林场。
  毕晓梅是“林二代”,改革前在林场下辖的林海生态博览园工作。改革启动后,她第一个报名到了集团下属的旅游文化发展子公司。
  “我们这一批职工见证了生态园的发展,对景区很有感情,虽然企业刚起步,但我相信困难也是机遇。”毕晓梅坦言,除了感情,林场的政策也是让她下定决心的重要因素。“心定下来了,有回林场的政策托底,大家就没有后顾之忧了。”
  同样安心的,还有选择留在林场的赵春周。“当时最担心的是68个编制到底是谁的,其他的人怎么安排,后来改革小组到场里传达了改革精神,又分别跟职工谈话,大家才踏实下来。”
  改革期间,寿光市林业局开通了专线电话解答职工疑问,先后处理民生帖子、来电咨询等51次,与林场职工谈话26次,林场领导手机24小时开机,确保广大职工理解改革、参与改革、支持改革。
  后劲很充足   国有林场改革主体任务基本完成,改革小组将工作重点转向了制度完善和可持续发展。
  留在林场有了“铁饭碗”,工作会不会懈怠?作为上级主管部门负责人,寿光市林业局局长杨茂枢给出了否定的答案,“实施国有林场改革的目的之一是理顺体制、激发活力、更好地保障森林资源安全,改革后的管理制度会更加严格。”
  以赵春周从事的造林护林工作为例。以前,大家一起干活,按任务量考核,工作偶尔疏漏也很少追究。改革后,林地管护按平均每人300亩的面积划分到个人,按照事业编制人员管理设定岗位目标,依照制度开展绩效考核,工作干得好不好,与工资直接挂钩。
  另一方面,林场与集团实行一体化运行机制,林场管理人员却因为事业身份无法到企业任职,企业后续管理无法正常开展。“针对这种情况,我们提出了‘双跨’机制,目前正在等待有关部门讨论通过。”陈沂涛介绍,所谓“双跨”机制,即由林场事业编制的管理人员到集团挂职出任总经理,参与集团管理,或出任集团监事,对集团运行开展监督。
  对于集团未来的发展,林场已有规划。“我们确立了苗木、旅游、水产养殖、园林工程、盐及盐化工等五大支柱产业,大力发展传统文化、健康养老、体育休闲、中小学社会活动实践基地等新兴业态,推动产业结构、自主创新、民生事业、生态环境等多方面突破发展,最大限度释放林场生态资源优势,打造全市林业发展品牌。”尹国良说。
  加速新旧动能转换,提升发展空间,创造经济效益,整装待发的寿光林场雄心勃勃。未来,他们将进一步肩负起维护国家生态安全、提升人民生态福祉、促进绿色发展的重任,栉风沐雨,砥砺前行。

  冬季森林吸氧、高山滑雪戏雪、尝山野特色美食、品淳朴农家饭菜,厚厚的白雪和原始森林吸引着各地游客,冰上娱乐项目和东北民俗风情更给四海宾朋带来极致体验……在黑龙江最美的季节里,在这个白色的世界里,森工人用肆意的热情和绚丽的风景,交出了绿水青山是金山银山,冰天雪地也是金山银山的美丽答卷。
  这一年,森工森林生态旅游业实现了新的历史性跨越,成为森工经济新的增长点和第三产业中最具活力、发展最快的产业之一。这一年,森工森林生态旅游业“一张蓝图干到底”的雄心壮志,撸起袖子加油干的强劲势头,成为全省旅游产业发展的新引擎。据统计,2017年,森工(不含伊春)旅游产业共实现接待人次784万人,同比增长12.7%;旅游产值37.4亿元,同比增长17.6%。
  在2017年年初的全省森工工作会议上,省森工总局提出,“森工拥有858万公顷的广袤森林,有695万亩多种经营用地,有以汤旺河、凤凰山、柴河小九寨为代表的景观资源和以亚布力、雪乡为代表的冰雪资源,发展绿色经济和冰雪经济具有得天独厚的供给优势,发展潜力巨大。”这,给森工人增添了发展旅游业的信心,指明了发展方向。
  如今,龙江森工已打造出亚布力滑雪旅游度假区、中国雪乡、威虎山小九寨、凤凰山、平山度假区等一批优质旅游产品。其中,亚布力、雪乡已经成为黑龙江“冰雪之冠”白金旅游带上的重要节点、国内旅游精品品牌。亚雪沿线独特神奇的冰雪景观也已成为国内国际旅游爱好者热衷的旅游目的地。一年来,森工总局旅游局围绕各景区特色,积极打造冰雪经济制高点和主战场,做大做强做热冰雪经济。在此基础上,森工加快对亚布力滑雪旅游度假区、中国雪乡、凤凰山等景区进行提档升级,打造丰富多彩的旅游产品,创新产品内容、满足高端化需求。积极引进战略投资者,推进森工总局与中林集团200亿战略合作项目落实;推动北京佳龙投资集团和亚布力度假区合作。
  2017年,全省森工系统工作推进暨作风整顿工作会议指出,“要点线面结合,城区、景区结合,真正把哈尔滨、亚布力、雪乡、镜泊湖冬季黄金线、夏季黄金线打通。同时要抓好各林业局旅游项目。”这进一步明确了森工旅游业发展的具体举措。
  本着“内部整合、外部融合”、“内部联盟、外部联动”的旅游发展思路,2017年,森工所属23个重点国有林管理局、亚布力滑雪旅游度假区、黑森旅游公司成立了黑龙江森工旅游景区合作联盟;哈尔滨冰雪大世界、万达城、伏尔加庄园以及森工所属的亚布力滑雪旅游度假区、中国雪乡、凤凰山景区成立了龙江“冰雪之冠”精品景区联盟,并签署了《黑龙江“冰雪之冠”精品景区旅游联盟战略合作协议》。
  景区互动、联动的同时,森工林区还着力变“一季游”为“四季游”,通过大力发展冰雪健身旅游和森林养生度假旅游,树立起了“中国雪乡”、“中国亚布力”、“龙江凤凰山”和“威虎山九寨”等森工冬夏两季优势旅游品牌。结合林区丰富森林资源的特色,着力打造出7家全国森林康养基地试点建设单位和4家省级乡村旅游示范点。
  酒香也怕巷子深,2017年,森工旅游业加大了宣传力度,创新了营销方式。他们首次采取线上、线下、现场、直播联动推介的创新形式,旅行商社、OTA及网络达人、中央省市40余家媒体等500余人参加了现场推介,各省上千家主力旅行社同步在线参加推介,在线直播点击量突破173万。还建立森工旅游景区LOGO及相关二维码品牌墙,将森工旅游品牌具体化、形象化,利于整体宣传推广。
  同时,利用“互联网 ”和全员营销的模式对景区进行集中营销推介,制定了《龙江森工集团全员宣传推介营销森林生态旅游工作方案》,结合全森工“双创”活动的开展,立足资源优势与旅游精品,建立奖励机制、考核机制与营销政策,调动各级单位和部门的全体干部、职工、群众的积极性,利用各类社会资源,为森林生态旅游产业献计献策,群策群力,全民开拓旅游市场,提升旅游产业收益,打开我省森林生态旅游营销推介工作新局面。(赵熙 吕宗硕 记者 马一梅 赵辉)

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